Obtenir son CAP Petite Enfance (AEPE) par la VAE

Qui peut prétendre à la VAE CAP AEPE ?

Toute personne peut entamer une VAE si elle justifie :

• d’au moins 1 an d’activité à temps plein (ou l’équivalent à temps partiel) dans le secteur de la petite enfance,
• que cette activité soit salariée, non salariée, bénévole ou en volontariat,
• en France ou à l’étranger.

Les activités prises en compte :

• garde d’enfants à domicile,
• travail en crèche, halte-garderie, centre de loisirs,
• volontariat, stages, contrats pro ou d’apprentissage,
• mandats associatifs ou syndicaux dans le domaine de l’enfance.

Les grandes étapes de la VAE CAP AEPE

Livret 1 : la recevabilité

Remplissez un dossier de pré-candidature avec justificatifs : contrats de travail, attestations, diplômes partiels, etc. Ce livret est à envoyer au Ministère de l’Éducation nationale. Si votre demande est jugée recevable, vous pourrez passer à l’étape suivante. La réponse est donnée sous 3 mois.

Livret 2 : la description de vos activités

Il s’agit d’un document détaillé où vous expliquez vos missions, compétences et réalisations. Ce dossier peut compter jusqu’à 100 pages et demande un travail régulier sur plusieurs mois.

Entretien oral avec le jury

Devant un jury composé de professionnels et d’enseignants, vous présentez votre parcours, votre livret 2, et répondez à leurs questions. Cet entretien dure environ 1 heure.

Validation du jury

• Validation totale : vous obtenez le CAP AEPE.
• Validation partielle : vous devrez passer les épreuves manquantes dans un délai de 5 ans (notamment l’EP2 si vous n’avez pas d’expérience en structure collective).

Les étapes clés pour bien préparer sa VAE

Demander un congé

Pour préparer votre VAE, vous avez besoin d’un congé. Il devra être demandé à l’employeur et sa durée ne peut pas excéder 24 heures de temps de travail consécutives ou non par validation. Pour obtenir le congé, la personne en CDD doit justifier de 24 mois d’activité salariée ou d’apprentissage (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années. Le congé est assimilé à une période de travail pour déterminer vos droits en matière de congé payé annuel.

La demande de congé devra être transmise à l’employeur au moins 60 jours avant le début de la VAE et devra préciser :

• le diplôme,
• le titre ou le certificat de qualification visée,
• la date,
• la nature et la durée des actions envisagées,
• le nom de l’organisme certificateur.

Dans les 30 jours suivant la réception de votre demande, l’employeur vous informera par écrit de son accord ou des raisons motivant le report ou le rejet de l’autorisation d’absence. Ce report ne peut pas excéder 6 mois à compter de la demande.

Au retour du congé, vous devrez présenter une attestation de présence fournie par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer une certification. Vous ne pourrez demander un nouveau congé pour une VAE auprès du même employeur qu’après un délai d’un an.

Pour conclure, il faut préciser que si vous souhaitez avoir plus d’informations pour obtenir le CAP Petite Enfance via la VAE, il ne faut surtout pas hésiter à contacter le CAVA le plus proche de chez vous qui vous donnera tous les renseignements dont vous avez besoin et notamment la date de la réunion d’information qui est obligatoire.

Et si je n’ai pas encore d’expérience ?

La VAE est réservée à ceux qui ont déjà exercé. Si vous débutez, la formation à distance au CAP AEPE est l’alternative idéale. Espace Concours propose une formation flexible, éligible au CPF, avec un accompagnement personnalisé et des conventions de stage fournies.

*Prise en charge selon les droits acquis du titulaire.