Définition du CAP AEPE

Le CAP AEPE est un diplôme qui a pour but de former des professionnels qualifiés chargés :

• de garantir l’épanouissement de l’enfant, 
• de favoriser son développement moteur, intellectuel et émotionnel,
• de garantir sa santé et sa sécurité physique et psychique.

Les titulaires du CAP AEPE travaillent dans différentes structures d’accueil de la petite enfance, telles que :

• les EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant) : les crèches, les haltes-garderies, les jardins d’enfants, etc.
• les ACM (Accueil collectifs de mineurs) : accueils de loisirs, centres aérés, centres de vacances
• les maisons d’assistantes maternelles, également appelées MAM
• les écoles maternelles

Le CAP AEPE est une passerelle entre les différents métiers de la petite enfance et notamment entre les structures d’accueil collectif et les structures d’accueil individuelles.

Son tronc commun d’enseignement fait qu’il est plus aisé pour ces titulaires d’exercer différents métiers liés à la petite enfance et ainsi de travailler dans différents types de structures durant sa carrière : école, crèche, halte-garderie, centre de loisirs, mais aussi relais ou maisons d’assistantes maternelles ou encore en tant qu’assistante maternelle (sous réserve de l’obtention de l’agrément d’assistante maternelle).

Obtenir le diplôme du CAP AEPE permet également à son titulaire d’accéder directement aux concours de la fonction publique afin de prétendre accéder à l’emploi d’ATSEM (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles). L’expérience acquise par les titulaires du CAP AEPE peut être valorisée lors de l’oral du concours d’ATSEM.

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Le CAP AEPE comporte trois épreuves professionnelles (EP1, EP2, EP3), basées sur les stages réalisés pendant la formation. Elles évaluent votre capacité à accompagner l’enfant au quotidien, en structure collective ou à domicile.

• EP1 : oral basé sur des fiches issues de votre expérience en stage.

• EP2 : épreuve écrite sur l’accueil en collectivité (crèche, école maternelle…).

• EP3 : oral portant sur l’accueil individuel (à domicile ou en MAM).

Des épreuves générales (français, maths, histoire-géographie…) complètent l’examen, mais elles peuvent être dispensées selon votre niveau d’études antérieur.

Consultez notre page dédiée aux épreuves du CAP AEPE pour en savoir plus.

Comme évoqué plus haut, le CAP AEPE est le premier diplôme obligatoire pour exercer dans la petite enfance.

Le titulaire du diplôme du CAP AEPE peut, notamment, prétendre à exercer en tant que :

• auxiliaire de crèche
• agent de crèche aussi appelé “aide auxiliaire puériculture”
• auxiliaire parentale
• aide-éducateur(trice)
• agent d’animation
• animateur(triche) petite enfance

Grâce au CAP AEPE vous pourrez aussi accéder plus facilement aux métiers :

• d’assistante maternelle (sous réserve de l’obtention de l’agrément)
• d’auxiliaire de puériculture (sous réserve de l’obtention du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture)
• d’auxiliaire petite enfance
• d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) (sous réserve de l’obtention du concours)
• d’éducateur de jeunes enfants (sous réserve de l’obtention du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants)

À noter : il est possible de devenir assistante maternelle sans le CAP AEPE. Cependant, l’agrément d’assistante maternelle ne sera pas reconduit après 5 ans d’exercice si le ou la professionnelle ne passe pas les EP 1 et 3 du CAP AEPE.

Selon votre projet professionnel, le CAP AEPE reste un tremplin de choix pour s’orienter vers d’autres métiers de la petite enfance. Il ouvre de nombreuses portes et permet d’acquérir de solides connaissances autour du développement de l’enfant. Ce diplôme est la porte d’entrée idéale pour travailler auprès des enfants de moins de 6 ans.

Le salaire avec l’obtention du diplôme du CAP AEPE tient compte du métier que vous souhaitez exercer auprès d’enfants.

• Un agent ou un auxiliaire de crèche touche un salaire entre 1 400 euros et 1 600 euros mensuels.
• Un(e) ATSEM peut prétendre à un salaire entre 1836 € et 2353 € bruts.
• Une assistante maternelle peut espérer atteindre un salaire de 2200 € bruts en gardant trois enfants à temps plein, sur la base d’un taux horaire de 2,88 €.
• Une auxiliaire de puériculture touchera environ 1800€ bruts par mois en début de carrière.

Le programme du CAP AEPE : des compétences clés pour travailler avec les enfants

Le programme du CAP Petite Enfance repose sur un enseignement structuré autour de blocs professionnels et de matières générales. Il a été conçu pour développer les compétences indispensables à toute personne souhaitant exercer dans le secteur de la petite enfance.

Le programme comprend :

• Deux blocs professionnels, centrés sur l’accompagnement du jeune enfant, l’organisation de son cadre de vie, l’hygiène, la sécurité, l’alimentation, ainsi que la mise en place d’activités éducatives et ludiques.
• Des matières générales (français, maths, histoire-géographie, sciences…) pour ceux qui ne sont pas dispensés.
• Une période de stage obligatoire de 14 semaines, répartie entre accueil collectif (crèche, école) et accueil individuel (MAM, assistante maternelle).

Pour en savoir plus, consultez notre page complète sur le programme du CAP AEPE.

Les chemins d’accès aux métiers de la petite enfance sont multiples. Formation à distance, formation en école, formation en alternance… Les candidats à l’obtention du diplôme du CAP AEPE ont l’embarras du choix pour préparer les épreuves de l’examen.

Aujourd’hui, les formations à distance aux épreuves du CAP AEPE n’ont plus rien à envier aux formations en école. Plateforme e-learning, cours en vidéo, manuels de cours, accompagnement pédagogique et suivi d’assiduité… Désormais, la formation à distance au CAP AEPE est aux petits soins de ses apprenants, afin de garantir leur succès à l’examen final et dans leur vie professionnelle auprès d’enfance.

En savoir plus sur comment se former au CAP AEPE

Il est important de développer un ensemble de compétences pour réussir dans les métiers de la petite enfance. Les compétences clés pour le CAP AEPE comprennent:

1. La communication efficace : Il est crucial de savoir communiquer avec les enfants, les parents et les collègues de manière claire et empathique.
2. La patience : Travailler avec de jeunes enfants peut être exigeant et nécessite de la patience pour gérer leurs comportements et leurs besoins.
3. La créativité : Les professionnels de la petite enfance doivent constamment imaginer des activités ludiques et éducatives pour stimuler le développement des enfants.
4. L’organisation : Gérer un groupe d’enfants nécessite de l’organisation pour assurer un environnement sûr et structuré.
5. La capacité d’adaptation : Les enfants évoluent rapidement, il est donc essentiel de s’adapter à leurs besoins et à leurs intérêts.

Outre les compétences techniques et professionnelles, certaines qualités personnelles sont essentielles pour réussir dans les métiers de la petite enfance. Voici quelques-unes des qualités clés à développer :

1. L’empathie : Comprendre et partager les sentiments des enfants et de leurs familles est crucial pour établir des relations de confiance.
2. La bienveillance : Les professionnels de la petite enfance doivent être attentifs au bien-être et à la sécurité des enfants qu’ils accompagnent.
3. L’esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec les collègues et les parents est important pour offrir un environnement cohérent et harmonieux aux enfants.
4. La curiosité : Être constamment à l’affût des nouvelles méthodes et approches pédagogiques pour améliorer ses pratiques professionnelles.
5. Le sens de l’observation : Savoir observer les enfants et être attentif à leurs besoins et leurs comportements pour adapter les activités et les interventions.

Les métiers de la petite enfance peuvent être exercés dans des structures variées, telles que les crèches, les écoles maternelles, les centres de loisirs ou les services d’accueil familial. Les conditions de travail peuvent varier en fonction de la structure et du poste occupé.

Il est important de se familiariser avec le cadre réglementaire des métiers de la petite enfance, qui comprend notamment :

1. Les normes de sécurité : Les professionnels de la petite enfance doivent veiller à respecter les normes de sécurité en vigueur dans les établissements et les espaces de jeux.
2. La réglementation relative à l’hygiène : Les règles d’hygiène sont essentielles pour prévenir les risques sanitaires et garantir un environnement sain pour les enfants.
3. Les obligations légales concernant la formation et le suivi des enfants : Les professionnels de la petite enfance doivent se conformer aux exigences légales en matière de formation et d’encadrement des enfants, notamment en ce qui concerne les taux d’encadrement et les qualifications requises.

En somme, les métiers de la petite enfance offrent de nombreuses opportunités pour ceux qui souhaitent accompagner et favoriser le développement des jeunes enfants. Le CAP AEPE constitue un excellent point de départ pour se lancer dans cette voie passionnante et enrichissante.

En savoir plus sur les métiers de la petite enfance

• Comment faire pour travailler en école maternelle ?
• Le métier d’assistante maternelle
• Le métier d’auxiliaire de puériculture
• Le métier d’auxiliaire petite enfance
• Le métier d’auxiliaire de crèche
• Devenir nounou

*Prise en charge selon les droits acquis du titulaire.