Définition du CAP AEPE

Pour travailler dans les métiers de la petite enfance, vous devrez obtenir le diplôme du CAP AEPE (Accompagnant Éducatif Petite Enfance). Ce Diplôme d’État permet à ses titulaires d’exercer dans de nombreuses structures de la petite enfance. Anciennement appelé CAP Petite Enfance, le CAP AEPE (Accompagnement Éducatif Petite Enfance) constitue le premier niveau de qualification nécessaire pour exercer un métier dans le secteur de la petite enfance. Si vous souhaitez vous former pour travailler auprès des enfants ? Alors découvrez :

Le CAP AEPE est un diplôme qui a pour but de former des professionnels qualifiés chargés :

• de garantir l’épanouissement de l’enfant, 
• de favoriser son développement moteur, intellectuel et émotionnel,
• de garantir sa santé et sa sécurité physique et psychique.

Les titulaires du CAP AEPE travaillent dans différentes structures d’accueil de la petite enfance, telles que :

• les EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant) : les crèches, les haltes-garderies, les jardins d’enfants, etc.
• les ACM (Accueil collectifs de mineurs) : accueils de loisirs, centres aérés, centres de vacances
• les maisons d’assistantes maternelles, également appelées MAM
• les écoles maternelles

Le CAP AEPE est une passerelle entre les différents métiers de la petite enfance et notamment entre les structures d’accueil collectif et les structures d’accueil individuelles.

Son tronc commun d’enseignement fait qu’il est plus aisé pour ces titulaires d’exercer différents métiers liés à la petite enfance et ainsi de travailler dans différents types de structures durant sa carrière : école, crèche, halte-garderie, centre de loisirs, mais aussi relais ou maisons d’assistantes maternelles ou encore en tant qu’assistante maternelle (sous réserve de l’obtention de l’agrément d’assistante maternelle).

Obtenir le diplôme du CAP AEPE permet également à son titulaire d’accéder directement aux concours de la fonction publique afin de prétendre accéder à l’emploi d’ATSEM (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles). L’expérience acquise par les titulaires du CAP AEPE peut être valorisée lors de l’oral du concours d’ATSEM.

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L’examen du diplôme du CAP AEPE s’articule autour de trois épreuves professionnelles, appelées EP. Ces trois épreuves se basent sur les différentes périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) effectuées par l’apprenant avant le passage de l’examen.

• EP1 – Accompagner le développement du jeune enfant
• EP2 – Exercer son activité en accueil collectif
• EP3 – Exercer son activité en accueil individuel

EP1 – Accompagner le développement du jeune enfant

L’épreuve professionnelle 1 du CAP AEPE prend la forme d’un oral d’une durée de 25 minutes. Elle est notée coefficient 7 et est l’épreuve la plus importante dans l’obtention du diplôme. Elle s’appuie sur un stage réalisé :

• dans un établissement d’accueil du jeune enfant (EAJE)
• auprès d’un(e) assistant(e) maternel(le) agréé(e)
• auprès d’un service d’aide à domicile 

Le candidat au CAP AEPE devra, devant un jury composé de professionnels de la petite enfance, résumer son expérience en présentant deux fiches techniques : l’une sur la réalisation d’un soin quotidien, l’autre en lien avec l’accompagnement du tout-petit dans ses découvertes et ses apprentissages. 

EP2 – Exercer son activité en accueil collectif

L’épreuve professionnelle 2, notée coefficient 4, est un écrit de 1h30. Le candidat devra répondre à des questions en lien avec les périodes de stage réalisé :

• en école maternelle
• en établissement d’accueil du jeune enfant
• en accueil collectif de mineurs (ACM) pour les enfants de moins de 6 ans (crèche, centre aéré/de loisirs/de vacances, etc.)

EP3 – Exercer son activité en accueil individuel

Enfin, l’épreuve professionnelle 3 du CAP AEPE compte coefficient 4. Elle est focalisée sur l’exercice de l’activité en accueil individuel. C’est un oral de 25 minutes au cours duquel le jury jugera le candidat sur :

• l’organisation de l’action dans le cadre d’accueil des tout-petits
• l’entretien du logement et des espaces réservés aux enfants
• l’élaboration des repas destinés aux enfants

Les assistants maternels agréés candidats au diplôme du CAP AEPE pourront présenter le propre projet d’accueil. Ils devront déposer un dossier de 5 pages maximum présentant le projet.

Enfin, le CAP AEPE, comme tous les CAP, compte des épreuves générales (français, histoire-géographie, mathématiques et sciences physiques, éducation physique et sportive). Les personnes déjà titulaires d’un CAP, BEP ou d’un bac (professionnel ou général) sont dispensées de ces épreuves. Lisez aussi : CAP Petite Enfance AEPE : les dispenses d’épreuves générales et professionnelles

Comme évoqué plus haut, le CAP AEPE est le premier diplôme obligatoire pour exercer dans la petite enfance.

Le titulaire du diplôme du CAP AEPE peut, notamment, prétendre à exercer en tant que :

• auxiliaire de crèche
• agent de crèche aussi appelé “aide auxiliaire puériculture”
• auxiliaire parentale
• aide-éducateur(trice)
• agent d’animation
• animateur(triche) petite enfance

Grâce au CAP AEPE vous pourrez aussi accéder plus facilement aux métiers :

• d’assistante maternelle (sous réserve de l’obtention de l’agrément)
• d’auxiliaire de puériculture (sous réserve de l’obtention du Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture)
• d’agent territorial spécialisé des écoles maternelles (ATSEM) (sous réserve de l’obtention du concours)
• d’éducateur de jeunes enfants (sous réserve de l’obtention du Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants)

À noter : il est possible de devenir assistante maternelle sans le CAP AEPE. Cependant, l’agrément d’assistante maternelle ne sera pas reconduit après 5 ans d’exercice si le ou la professionnelle ne passe pas les EP 1 et 3 du CAP AEPE.

Selon votre projet professionnel, le CAP AEPE reste un tremplin de choix pour s’orienter vers d’autres métiers de la petite enfance. Il ouvre de nombreuses portes et permet d’acquérir de solides connaissances autour du développement de l’enfant. Ce diplôme est la porte d’entrée idéale pour travailler auprès des enfants de moins de 6 ans.

Le salaire avec l’obtention du diplôme du CAP AEPE tient compte du métier que vous souhaitez exercer auprès d’enfants.

• Un agent ou un auxiliaire de crèche touche un salaire entre 1 100 euros et 1 500 euros mensuels.
• Un(e) ATSEM peut prétendre à un salaire entre 1565 € et 2216 € bruts.
• Une assistante maternelle peut espérer atteindre un salaire de 2200 € bruts en gardant trois enfants à temps plein, sur la base d’un taux horaire de 2,88 €.
• Une auxiliaire de puériculture touchera 1550 € bruts par mois en début de carrière.

En tant que Diplôme d’État, le CAP AEPE est basé sur un programme pédagogique strict dont le contenu est fondé sur le référentiel de l’Éducation Nationale. La formation à distance au CAP AEPE d’Espace Concours est basée sur ce référentiel et permet d’exercer rapidement un métier de la petite enfance dès l’obtention du diplôme.

Les chemins d’accès aux métiers de la petite enfance sont multiples. Formation à distance, formation en école, formation en alternance… Les candidats à l’obtention du diplôme du CAP AEPE ont l’embarras du choix pour préparer les épreuves de l’examen.

Aujourd’hui, les formations à distance aux épreuves du CAP AEPE n’ont plus rien à envier aux formations en école. Plateforme e-learning, cours en vidéo, manuels de cours, accompagnement pédagogique et suivi d’assiduité… Désormais, la formation à distance au CAP AEPE est aux petits soins de ses apprenants, afin de garantir leur succès à l’examen final et dans leur vie professionnelle auprès d’enfants.

Il est important de développer un ensemble de compétences pour réussir dans les métiers de la petite enfance. Les compétences clés pour le CAP AEPE comprennent:

1. La communication efficace : Il est crucial de savoir communiquer avec les enfants, les parents et les collègues de manière claire et empathique.
2. La patience : Travailler avec de jeunes enfants peut être exigeant et nécessite de la patience pour gérer leurs comportements et leurs besoins.
3. La créativité : Les professionnels de la petite enfance doivent constamment imaginer des activités ludiques et éducatives pour stimuler le développement des enfants.
4. L’organisation : Gérer un groupe d’enfants nécessite de l’organisation pour assurer un environnement sûr et structuré.
5. La capacité d’adaptation : Les enfants évoluent rapidement, il est donc essentiel de s’adapter à leurs besoins et à leurs intérêts.

Outre les compétences techniques et professionnelles, certaines qualités personnelles sont essentielles pour réussir dans les métiers de la petite enfance. Voici quelques-unes des qualités clés à développer :

1. L’empathie : Comprendre et partager les sentiments des enfants et de leurs familles est crucial pour établir des relations de confiance.
2. La bienveillance : Les professionnels de la petite enfance doivent être attentifs au bien-être et à la sécurité des enfants qu’ils accompagnent.
3. L’esprit d’équipe : Travailler en collaboration avec les collègues et les parents est important pour offrir un environnement cohérent et harmonieux aux enfants.
4. La curiosité : Être constamment à l’affût des nouvelles méthodes et approches pédagogiques pour améliorer ses pratiques professionnelles.
5. Le sens de l’observation : Savoir observer les enfants et être attentif à leurs besoins et leurs comportements pour adapter les activités et les interventions.

Les métiers de la petite enfance peuvent être exercés dans des structures variées, telles que les crèches, les écoles maternelles, les centres de loisirs ou les services d’accueil familial. Les conditions de travail peuvent varier en fonction de la structure et du poste occupé.

Il est important de se familiariser avec le cadre réglementaire des métiers de la petite enfance, qui comprend notamment :

1. Les normes de sécurité : Les professionnels de la petite enfance doivent veiller à respecter les normes de sécurité en vigueur dans les établissements et les espaces de jeux.
2. La réglementation relative à l’hygiène : Les règles d’hygiène sont essentielles pour prévenir les risques sanitaires et garantir un environnement sain pour les enfants.
3. Les obligations légales concernant la formation et le suivi des enfants : Les professionnels de la petite enfance doivent se conformer aux exigences légales en matière de formation et d’encadrement des enfants, notamment en ce qui concerne les taux d’encadrement et les qualifications requises.

En somme, les métiers de la petite enfance offrent de nombreuses opportunités pour ceux qui souhaitent accompagner et favoriser le développement des jeunes enfants. Le CAP AEPE constitue un excellent point de départ pour se lancer dans cette voie passionnante et enrichissante.

En savoir plus sur les métiers de la petite enfance

• Comment faire pour travailler en école maternelle ?
• Le métier d’assistante maternelle
• Le métier d’auxiliaire de puériculture
• Le métier d’auxiliaire de crèche
• Devenir nounou

*Prise en charge selon les droits acquis du titulaire.