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Préparer le CAP AEPE en alternance, une formation gratuite et rémunérée

Vous souhaitez en savoir plus sur comment se former au CAP AEPE ? Le CAP Accompagnant éducatif petite enfance compte parmi les diplômes qui peuvent être préparés en alternance, c’est-à-dire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage conclu avec un employeur de la petite enfance (crèche, garderie…). L’intérêt de l’alternance réside non seulement dans la prise en charge financière de la formation, mais également dans la perception d’un salaire. 

Préparer son CAP AEPE en contrat de professionnalisation 

Le contrat de professionnalisation prend la forme d’un CDD ou d’un CDI, conclu auprès d’un employeur privé.

En contrat pro, vous recevez une double formation :

  • Une formation théorique, en suivant des cours auprès de votre organisme de formation
  • Une formation pratique, dispensée par votre employeur. Dans l’entreprise, vous êtes accompagné (e) par une personne désignée sous le nom de « tuteur ». Votre tuteur suit votre évolution, vous accompagne dans l’acquisition des savoirs et assure le lien avec l’organisme de formation.

Durant toute votre période de formation, vous percevez un salaire, qui correspond à un pourcentage du SMIC.

Le salaire en contrat de professionnalisation dépend de l’âge et de la qualification du salarié.

Pour les moins de 21 ans :

•          Niveau de qualification inférieur au bac pro : au moins 55% du SMIC.

•          Qualification de niveau bac pro : au moins 65% du SMIC

Pour les plus de 21 ans :

• Niveau de qualification inférieur au bac pro : au moins 70 % du SMIC.

• Qualification de niveau bac pro : au moins 80% du SMIC

Plus de 26 ans :

• au moins 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions de la convention ou de l'accord collectif de branche dont relève l'entreprise.

A noter :

- le montant minimal à appliquer se calcule à partir du 1er jour du mois suivant le jour où le salarié a atteint l’âge indiqué

- le montant minimal vaut pendant la durée de l’action de professionnalisation

- vous pouvez déduire du salaire une partie des avantages en nature du salarié que vous recrutez en contrat pro. La déduction peut atteindre jusqu’ 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés par la réglementation applicable en matière de sécurité sociale (sauf taux moins élevé prévu dans le contrat ou la convention collective). Les déductions ne peuvent représenter plus de trois quarts du salaire par mois.

Pour an savoir plus sur cette forme d’alternance, consultez la page consacrée au contrat de professionnalisation.

Préparer son CAP AEPE en contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage présente quelques différences avec le contrat de professionnalisation :

  • Il concerne davantage un public jeune (moins de 30 ans). Il peut cependant être conclu avec des employeurs plus variés, notamment des employeurs publics.
  • Il comporte plus d’heures de formation

Le mécanisme reste cependant le même, avec un enseignement théorique dispensé par un organisme de formation, et une formation pratique assurée par l’employeur directement en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage.

Là-encore, le salaire correspond à un pourcentage du SMIC, avec un taux variable selon l’âge et la qualification du salarié :

Pour les jeunes âgés de seize à dix-sept ans :

a) A 25 % du salaire minimum de croissance pendant la première année d'exécution du contrat b) A 37 % du salaire minimum de croissance pendant la deuxième année d'exécution du contrat ; c) A 53 % du salaire minimum de croissance pendant la troisième année d'exécution du contrat

Pour les jeunes âgés de dix-huit à vingt ans :

a) A 41 % du salaire minimum de croissance pendant la première année d'exécution du contrat ; b) A 49 % du salaire minimum de croissance pendant la deuxième année d'exécution du contrat c) A 65 % du salaire minimum de croissance pendant la troisième année d'exécution du contrat ;

 Pour les jeunes âgés de vingt et un ans et plus :

a) A 53 % du salaire minimum de croissance ou, s'il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant la première année d'exécution du contrat

b) A 61 % du salaire minimum de croissance ou, s'il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant la deuxième année d'exécution du contrat ;

c) A 78 % du salaire minimum de croissance ou, s'il est supérieur, du salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant la troisième année d'exécution du contrat.

Pour en savoir plus sur cette forme d’alternance, consultez la page dédiée au contrat d’apprentissage

En plus de l’alternance, vous pouvez également former :

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