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Suivre le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) en alternance permet de se former à un métier essentiel tout en étant rémunéré.
Le contrat de professionnalisation, l’une des deux formes possibles d’alternance avec le contrat d’apprentissage, s’adresse principalement aux adultes en reconversion ou en recherche d’emploi.
Qui peut conclure un contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue et non de la formation initiale. Il s’adresse donc à un public plus large que celui du contrat d’apprentissage. Peuvent signer un contrat pro :
- Les jeunes de 16 à 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus
- Les bénéficiaires du RSA, de l’AAH ou de l’ASS
- Les personnes en contrat unique d’insertion (CUI)
Contrairement à l’apprentissage, les employeurs publics ne peuvent pas proposer de contrat de professionnalisation. Ce contrat est réservé aux structures du secteur privé, à l’exclusion des particuliers employeurs.
Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?
Le contrat peut prendre la forme :
- D’un CDD (contrat à durée déterminée) de 6 à 12 mois,
- Ou d’un CDI (contrat à durée indéterminée), avec une première phase de professionnalisation intégrée.
La durée peut être portée à 2 ou 3 ans pour certains profils (personnes en difficulté, absence de diplôme, handicap…).
Contrairement à l’apprentissage, les employeurs publics ne peuvent pas proposer de contrat de professionnalisation. Ce contrat est réservé aux structures du secteur privé, à l’exclusion des particuliers employeurs.
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Comment se déroule la formation au CAP AEPE en contrat pro ?
Le contrat de professionnalisation associe enseignements théoriques et formation pratique. Vous suivez :
- Une formation d’au moins 150 heures dans un organisme spécialisé,
- Des périodes en entreprise, sous la responsabilité d’un tuteur, pour mettre en pratique les compétences visées par le CAP AEPE.
Cette formule vous permet d’alterner théorie et immersion professionnelle au plus proche de la réalité du métier.
Les conditions de travail en contrat de professionnalisation
Comme tout salarié, vous bénéficiez des droits liés à votre contrat de travail : congés, temps de travail, sécurité, accompagnement, etc.
Le fait de travailler directement auprès d’enfants dans une structure d’accueil (crèche, halte-garderie, entreprise de garde à domicile…) vous permet de développer des compétences concrètes, reconnues par les employeurs dès la fin de la formation.
Consultez notre page dédiée pour tout savoir sur les conditions de travail en contrat de professionnalisation.
Le salaire en contrat de professionnalisation
Le salaire en contrat pro dépend de plusieurs critères :
- L’âge du candidat
- Son niveau de qualification
- Le type de contrat signé
- La convention collective applicable
La rémunération minimale est un pourcentage du SMIC, avec des majorations possibles. Comme en contrat d’apprentissage, votre formation est entièrement prise en charge, sans frais à avancer.
Tous les détails sont disponibles sur notre page dédiée au salaire en contrat de professionnalisation.
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