Quel salaire en contrat de professionnalisation ?

Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) peut être préparé en alternance via un contrat de professionnalisation, une formule idéale pour allier formation théorique et expérience de terrain.

Ce contrat permet aux apprenants de bénéficier d’un salaire mensuel versé par l’employeur, calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de qualification initial. La rémunération est exprimée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel, avec des montants généralement plus élevés que dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

• Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation
• La grille de rémunération
• Les facteurs de variation du salaire

Grille de rémunération au 1er janvier 2025

Le montant du SMIC brut mensuel au 1er janvier 2025 est de 1 801,80 €. La rémunération minimale en contrat de professionnalisation est calculée en pourcentage de ce montant, selon l’âge de l’alternant et son niveau de formation initial.

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est un véritable contrat de travail, signé entre un salarié et un employeur, dans le cadre de la formation professionnelle continue. Il permet d’acquérir une qualification reconnue tout en exerçant une activité en entreprise.

Ce dispositif vise à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et le retour à l’emploi des adultes, en associant formation théorique et expérience pratique sur le terrain.

Contrairement aux contrats classiques, le contrat de professionnalisation offre un double avantage :

• la gratuité de la formation, financée par l’entreprise ou son OPCO ;
• une rémunération mensuelle, versée par l’employeur pendant toute la durée du contrat.

Quels sont les facteurs qui influencent le salaire en contrat de professionnalisation ?

Le montant de la rémunération perçue dans le cadre d’un contrat de professionnalisation dépend de plusieurs critères définis par la loi. Deux principaux facteurs font varier le salaire :

L’âge du bénéficiaire

Le salaire est progressif selon l’âge du salarié :

• Les moins de 21 ans perçoivent une rémunération plus faible,
• Une première revalorisation a lieu à partir de 21 ans,
• À partir de 26 ans, la rémunération atteint au minimum 100 % du SMIC, voire plus si la convention collective le prévoit.

Le niveau de qualification initial

Le niveau de diplôme au moment de la signature du contrat a un impact direct :

• Si l’alternant est titulaire d’un diplôme ou titre à finalité professionnelle égal ou supérieur au bac, il bénéficie d’un taux de rémunération majoré.
• En revanche, si son niveau de qualification est inférieur au bac (ou non professionnel), il percevra la rémunération de base, sans majoration.

En savoir plus :

• Les conditions de travail en contrat de professionnalisation CAP AEPE