Préparer le CAP AEPE en contrat d’apprentissage

Qui peut préparer le CAP AEPE en contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il existe toutefois des dérogations permettant à certains publics d’y accéder en dehors de cette tranche d’âge :

• Les jeunes de 15 ans ayant terminé leur classe de 3ᵉ.
• Les apprentis dont le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de leur volonté.
• Les personnes en situation de handicap.
• Les sportifs de haut niveau.
• Les créateurs ou repreneurs d’entreprise nécessitant un diplôme.
• Ceux qui souhaitent signer un nouveau contrat pour accéder à un diplôme supérieur.

Quels employeurs peuvent proposer un contrat d’apprentissage ?

Le CAP AEPE en apprentissage peut se faire dans de nombreuses structures, aussi bien dans le secteur privé que dans le secteur public :

Dans le privé :

• Micro-entreprises, PME, grandes entreprises
• Crèches associatives
• Entreprises de garde d’enfants à domicile

Dans le public :

• Mairies, départements, régions
• Établissements publics de santé ou médico-sociaux
• Écoles maternelles en lien avec les collectivités territoriales

Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage peut prendre deux formes :

• Un contrat à durée déterminée.
• Un contrat à durée indéterminée -> Dans ce cas, le contrat débute par la période d’apprentissage, c’est-à-dire par la période durant laquelle l’apprenti reçoit sa formation.

La durée du CDD ou de la période d’apprentissage est égale à celle du cycle de formation préparant à la qualification professionnelle visée. Elle varie entre 6 mois et 3 ans, en fonction du métier et du niveau de diplôme correspondant.

Comment se déroule la formation en apprentissage ?

Le rythme de l’alternance repose sur une répartition entre cours et pratique professionnelle. En tant qu’apprenti·e, vous :

• Suivez des enseignements théoriques avec votre organisme de formation.
• Appliquez ces savoirs en structure d’accueil (crèche, école maternelle, MAM…).

Vous développez ainsi des compétences professionnelles concrètes, directement valorisables sur le marché du travail.

Les conditions de travail en contrat d’apprentissage

En apprentissage, vous êtes salarié d’une structure d’accueil. À ce titre, vous avez des droits et obligations : respect des horaires, congés, sécurité, temps de travail…

Travailler auprès de jeunes enfants vous confronte aux réalités du terrain, vous permet d’apprendre en immersion, et surtout, d’acquérir une première expérience significative avant même l’obtention de votre diplôme.

Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée aux conditions de travail en contrat d’apprentissage.

Le salaire en contrat d’apprentissage

L’un des grands avantages du contrat d’apprentissage est de permettre de se former tout en percevant une rémunération. Celle-ci dépend de plusieurs facteurs :

• Votre âge
• Votre année d’apprentissage (1ʳᵉ, 2ᵉ ou 3ᵉ année)
• Les éventuelles majorations prévues par la convention collective

Votre formation est intégralement financée : l’entreprise prend en charge les frais de formation via son OPCO. Vous n’avez aucun coût à avancer, et vous êtes payé tous les mois.

Plus de détails dans notre page dédiée au salaire en contrat d’apprentissage.

Prêt à vous lancer ?

Préparer le CAP AEPE en apprentissage, c’est l’opportunité d’entrer dans la vie active tout en vous formant à un métier passionnant et humain. Vous hésitez encore ? Téléchargez notre guide complet pour tout savoir sur la formation, les modalités d’examen et les conseils de nos formateurs.

En savoir plus :

• Préparer le CAP AEPE en contrat de professionnalisation