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Le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) peut être préparé en alternance grâce au contrat d’apprentissage, une formule qui vous permet d’acquérir une première expérience professionnelle tout en percevant une rémunération mensuelle.
Cette rémunération, versée par l’employeur, est calculée selon un pourcentage du SMIC et varie selon plusieurs critères, notamment l’âge de l’apprenti et son année de formation.
Les grilles salariales
L’apprenti perçoit une rémunération correspondant à un pourcentage du Smic qui varie en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
| Rémunération apprentis 16 à 17 ans | |
| 1re année | 27% du SMIC, soit 486,49 € |
| 2e année | 39% du SMIC, soit 702,70 € |
| 3e année | 55% du SMIC, soit 990,99 € |
| Rémunération apprentis 18 à 20 ans | |
| 1re année | 43% du SMIC, soit 774,77 € |
| 2e année | 51% du SMIC, soit 918,92 € |
| 3e année | 67% du SMIC, soit 1 207,21 € |
La rémunération de l’apprenti peut varier au niveau conventionnel : pour les apprentis qui ont à partir de 21 ans, si l’accord collectif de votre entreprise prévoit un salaire supérieur au pourcentage du SMIC prévu, vous bénéficiez du montant le plus élevé.
| Rémunération apprentis 21 à 25 ans | |
| 1re année | 53% du SMIC, soit 954,95 € |
| 2e année | 61% du SMIC, soit 1 099,10 € |
| 3e année | 78% du SMIC, soit 1 405,40 € |
| Rémunération apprentis 26 et plus | |
| 1re année | 100% du SMIC, soit 1801,80 € |
| 2e année | 100% du SMIC, soit 1801,80 € |
| 3e année | 100% du SMIC, soit 1801,80 € |
Comment est calculée la rémunération en contrat d’apprentissage ?
Le point commun du calcul de chaque salaire est qu’il est réalisé en fonction d’un certain pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC), mais ce pourcentage n’est pas le même pour tous les apprentis.
Le pourcentage appliqué est calculé en fonction de l’âge de l’apprenti et de leur ancienneté dans l’entreprise. Les apprentis sont classifiés en fonction de la tranche d’âge à laquelle ils appartiennent (16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans et 26 ans et plus). Chaque tranche d’âge bénéficie d’un pourcentage plus ou moins important du SMIC.
Par la suite, les majorations de salaire pouvant leur être appliquées sont communes à tous les apprentis. La majoration se calcule en points et est effective si ces trois conditions sont avérées :
- Le contrat d’apprentissage signé est d’une durée égale ou inférieure à 1 an,
- Les compétences souhaitées sont en relation directe avec celles du précédent diplôme,
- L’apprenti en contrat d’apprentissage se forme pour obtenir un diplôme ou titre de niveau égal au précédent.
Il existe également des avantages à la signature d’un contrat en apprentissage pour l’apprenti :
- L’apprenti peut demander la prise en charge de ses frais de transport de son domicile au lieu de travail.
- L’apprenti peut bénéficier d’un salaire plus élevé si l’entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC.
- L’apprenti reçoit une rémunération pour ses heures supplémentaires, au même titre qu’un employé à part entière.
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