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Les conditions de travail en contrat d’apprentissage CAP AEPE

En tant qu’apprenti, vous allez signer un contrat de travail. Durant votre contrat d’apprentissage, vous allez préparer les épreuves du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE), en suivant une formation complète. Vous allez également avoir le statut de salarié travaillant auprès de jeunes enfants. Découvrez vos futures conditions pour travailler !

 

Les obligations réciproques salarié/employeur

En étant apprenti en formation au diplôme du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance, vous ne serez pas un salarié totalement comme les autres.

Vous ne serez en effet pas toujours présent chez votre employeur, en devant vous absenter sur des plages horaires prédéfinies pour suivre des cours.

Votre employeur devra bien évidemment respecter la particularité de votre situation, en vous laissant le temps de suivre votre formation.

 

Attention cependant : votre statut de salarié vous donne des droits mais aussi des devoirs :

  • Respecter les horaires de l’entreprise
  • Venir au travail les jours auxquels vous êtes censé être dans l’entreprise
  • Respecter le règlement de l’entreprise, sur tous les sujets (les temps de pauses, le port d’un vêtement particulier par exemple)
  • Effectuer les tâches qu’on vous demande d’accomplir

Votre employeur disposera en effet du droit de vous donner des ordres, de contrôler vos avancées. Le cas échéant, il pourra vous sanctionner si vous ne jouez pas le jeu (par exemple, si vous arrivez en retard systématiquement, ou ne respectez pas les consignes). Les métiers de la Petite Enfance demandent beaucoup de rigueur, faites transparaître votre bonne volonté dans votre comportement.

 

La durée du travail en alternance

Vous serez soumis à la durée légale applicable dans l’entreprise.

Cela signifie que :

  • Votre employeur ne peut pas vous demander de travailler plus que les autres salariés
  • La durée légale applicable (par exemple) 35 h comprend vos heures de formation. Les 400 h de formation au CAP Petite Enfance à suivre par an ne s’ajoutent pas au temps passé en entreprise.

S’agissant des heures de présence en entreprise, vous bénéficiez de dispositions particulières si vous êtes un jeune apprenti.

Votre employeur ne peut en effet pas vous faire travailler :

- Entre 22 h et 6 h si vous avez entre 16 et 18 ans

- Entre 20 h et 6 h si vous avez moins de 16 ans

 

La sécurité et la santé

Comme les autres salariés, vous serez concerné par la réglementation relative à la sécurité et à la santé du travailleur. Cela implique :

  • le droit d’accéder à la médecine du travail. Vous passerez notamment la visite d’information et de prévention (VIP)
  • le droit d’être pris en charge par la sécurité sociale en cas d’arrêt maladie
  • le droit d’adhérer à la mutuelle proposée par votre employeur si vous n’avez pas déjà d’une couverture complémentaire

 

Le cas particulier de la mobilité

Les contrats d’apprentissage offrent la possibilité d’exécuter une partie du contrat à l’étranger, dans l’Union européenne ou hors Union Européenne.

Dans ce cas, la réglementation française ne s’applique pas pour la période passée à l’étranger. Vous serez donc soumis à la réglementation du pays d’accueil pour tout ce qui concerne la santé et la sécurité au travail, la rémunération, la durée du travail et le repos hebdomadaire et les jours fériés.

 

Vous avez des questions sur votre formation au diplôme du CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (CAP AEPE) en apprentissage : 

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