Salaire des métiers du CAP Équipier Polyvalent du Commerce

Les métiers issus du CAP Équipier Polyvalent du Commerce (CAP EPC) sont des métiers accessibles, dynamiques et porteurs d’avenir. Que ce soit en grande distribution, en magasin spécialisé ou dans des enseignes de proximité, ces postes offrent une insertion rapide et des rémunérations évolutives, même pour les débutants.

Chez Espace Concours, notre formation à distance prépare les futurs professionnels du commerce à intégrer ce secteur avec confiance. Nous vous accompagnons pour acquérir les gestes professionnels, la posture client et les compétences polyvalentes qui font la différence dès l’embauche.

• Salaire d’un caissier
• Salaire d’un employé de commerce
• Salaire d’un employé de rayon
• Salaire d’un employé de grande surface
• Salaire d’un employé de libre-service
• Salaire d’un vendeur polyvalent
• Salaire d’un vendeur conseil en magasin
• Salaire d’un vendeur en magasin spécialisé

Le métier de caissier est souvent l’un des premiers postes occupés après un CAP Équipier Polyvalent du Commerce. En début de carrière, le salaire moyen tourne autour de 1 650 € à 1 750 € brut par mois, sur la base d’un contrat à temps plein. Ce montant peut être revalorisé selon plusieurs critères : horaires de travail (soir, dimanche), ancienneté, type de magasin (hypermarché, magasin de proximité), et région.

Le travail en caisse demande rigueur, rapidité et relationnel. Des primes d’assiduité, primes de fin d’année, ou des avantages sociaux (comme les tickets restaurant ou la participation) viennent souvent compléter la rémunération de base.

Mais ce métier ne s’arrête pas là : après quelques années d’expérience, un caissier peut évoluer vers un poste de superviseur de caisse ou responsable accueil, avec des responsabilités en gestion d’équipe et des salaires pouvant atteindre 2 000 à 2 200 € brut par mois.

En savoir plus sur le métier de caissier.

L’employé de commerce est un profil clé dans les magasins : il jongle entre l’accueil client, la mise en rayon, le conseil et parfois la caisse. Ce niveau de polyvalence est justement ce qui rend ce métier valorisant dès la sortie du CAP EPC. Le salaire en début de carrière est généralement situé entre 1 700 € et 1 800 € brut par mois.

Selon l’enseigne, des primes mensuelles liées à la performance individuelle ou collective peuvent s’ajouter. Certaines entreprises proposent aussi un 13ᵉ mois, des remises collaborateurs ou des plans d’épargne salariale, renforçant la stabilité financière du poste.

Ce métier est un tremplin idéal pour progresser dans la distribution. Après quelques années, un employé de commerce impliqué peut évoluer vers un poste de responsable adjoint, de chef de secteur ou rejoindre un parcours interne de formation.

En savoir plus sur le métier d’employé de commerce.

L’employé de rayon assure la gestion complète d’un espace produit : approvisionnement, étiquetage, présentation et rotation des stocks. En début de carrière, son salaire se situe entre 1 650 € et 1 750 € brut mensuel.

Il peut bénéficier de primes horaires si le poste nécessite de commencer très tôt ou de travailler en horaires décalés. Dans certaines enseignes, des primes de performance sur la gestion du rayon (propreté, rupture de stock, mise en avant) sont également prévues.

Ce métier est formateur : il développe un sens aigu de l’organisation, de la rigueur et de la gestion des flux produits. Ces compétences sont très appréciées des employeurs, notamment pour évoluer vers le poste de chef de rayon, avec une rémunération pouvant atteindre 2 200 € à 2 400 € brut.

En savoir plus sur le métier d’employé de rayon.

Un employé de grande surface est un véritable couteau suisse du commerce. En début de carrière, il touche généralement un salaire compris entre 1 700 € et 1 800 € brut par mois, auquel peuvent s’ajouter des primes liées au chiffre d’affaires du magasin, des avantages en nature, et des avantages collectifs (mutuelle, intéressement, 13ᵉ mois…).

Ce métier exige une forte capacité d’adaptation, car les tâches changent selon les jours, les saisons ou les événements commerciaux. C’est un poste très recherché, notamment pour les contrats stables à temps plein ou les parcours évolutifs dans les grandes enseignes.

Avec le temps, un employé de grande surface peut devenir adjoint responsable de magasin ou intégrer un parcours de formation en interne vers un poste de manager.

En savoir plus sur le métier d’employé de grande surface.

Le métier d’employé de libre-service est une excellente porte d’entrée dans la grande distribution. Le salaire de base commence autour de 1 650 € brut par mois, mais des primes de manutention, d’horaires ou de polyvalence peuvent faire grimper ce montant rapidement.

Ce poste est souvent accessible sans diplôme, mais le CAP EPC donne une vraie plus-value au profil, en montrant que le candidat connaît les codes du métier et a déjà acquis des réflexes professionnels. Cela peut faciliter l’accès à des postes mieux rémunérés ou à des contrats durables.

Après quelques années, les profils les plus engagés peuvent évoluer vers des missions de gestion de rayon, d’animation commerciale ou de formation interne.

En savoir plus sur le métier d’employé de libre-service.

Le vendeur polyvalent combine accueil client, encaissement et gestion de rayons, ce qui en fait un profil très recherché. Le salaire moyen en début de carrière varie entre 1 700 € et 1 850 € brut mensuel, avec des commissions possibles selon les ventes ou les objectifs d’équipe.

Ce poste permet de développer une grande autonomie et une vision globale du magasin, idéale pour évoluer vers des postes d’adjoint de magasin ou de gestionnaire de boutique.

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Le vendeur conseil démarre avec un salaire situé entre 1 750 € et 1 900 € brut par mois, mais ce montant est souvent augmenté grâce aux commissions sur les ventes. Dans les enseignes haut de gamme ou techniques (mobilier, électroménager, beauté), ces primes peuvent représenter un complément significatif.

La rémunération dépend donc largement de votre capacité à conseiller, argumenter et fidéliser. C’est un métier où la relation client prend toute sa valeur, et où la confiance et le professionnalisme sont récompensés.

Avec de l’expérience, un vendeur conseil peut devenir référent produit, formateur interne, ou accéder à des postes de chef de rayon ou de responsable adjoint.

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Un vendeur en magasin spécialisé (jardinage, bricolage, animalerie, cosmétique…) gagne entre 1 750 € et 1 900 € brut par mois en début de carrière. Ce type de commerce offre souvent des primes liées aux ventes, des remises sur les produits ou des commissions en fonction des rayons.

Ce métier permet de valoriser une passion ou une expertise spécifique. C’est un environnement propice à la progression, car les clients attendent un conseil personnalisé. Cela en fait un métier gratifiant, à la fois humain et technique.

Avec l’expérience, le vendeur spécialisé peut devenir chef de secteur, technicien démonstrateur, ou responsable de magasin.

En savoir plus sur le métier de vendeur en magasin spécialisé.