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Préparer le CAP AEPE en contrat d’apprentissage

L’alternance est une occasion unique pour suivre une formation gratuite et rémunérée. Cette opportunité vous est offerte pour la préparation de nombreux diplômes, dont le CAP accompagnant éducatif petite enfance. Le CAP AEPE peut notamment être préparé en apprentissage.

Qui peut conclure un contrat d’apprentissage ?

Tout le monde ne peut pas conclure un contrat d’apprentissage. Sauf cas exceptionnels, le candidat doit en effet remplir une condition d’âge :

• Il ne doit pas être âgé de plus de 30 ans

• Il doit avoir au moins 16 ans.

Il existe cependant, par exception,  des situations dans lesquelles un contrat d’apprentissage en dehors de cette tranche d’âge. C’est le cas pour :

•les jeunes qui ont eu 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre, ou pour ceux qui ont terminé leur classe de 3ème

•les apprentis qui ont subi une rupture involontaire de leur contrat d’apprentissage, et souhaitent en conclure un nouveau

•les apprentis qui ont déjà eu un contrat d’apprentissage mais souhaitant en conclure un nouveau pour accéder à un niveau de diplôme supérieur

•les travailleurs handicapés

•les repreneurs ou créateurs d’une entreprise qui nécessite l’obtention d’un diplôme

•les sportifs de haut niveau

Vous pouvez conclure un contrat d’apprentissage, avec de très nombreux employeurs, tant dans le secteur privé que dans le secteur public.

Dans le secteur privé :

  • TPE
  • PME,
  • Associations
  • grands groupes
  •  entreprises de travail temporaire…

Dans le secteur public :

•          les services de l’Etat (administrations centrales et services déconcentrés)

•          les collectivités territoriales (communes, départements, régions)

•          les établissements publics administratifs

•          les hôpitaux publics et les établissements sociaux et médico-sociaux…

 

Quelle est la durée d’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage peut prendre deux formes :

-Un contrat à durée déterminée.

- Un contrat à durée indéterminée. Dans ce cas, le contrat débute par la période d’apprentissage, c’est-à-dire par la période durant laquelle l’apprenti reçoit sa formation.

La durée du CDD ou de la période d’apprentissage est égale à celle du cycle de formation préparant à la qualification professionnelle visée. Elle varie entre 6 mois et 3 ans, en fonction du métier et du niveau de diplôme correspondant.

 

Quelle est la formation en contrat d’apprentissage ?

Le temps de travail de l’apprenti(e) est scindé en deux. Il se répartit entre :

• des périodes de suivi de cours auprès d’un établissement de formation

• des périodes passées chez l’employeur, sous la responsabilité de son maître d’apprentissage.

Durant tout le temps de son contrat, l’apprenti va se former à son futur , non seulement en suivant des enseignements auprès d’un organisme de formation, mais aussi en pouvant pratiquer en entreprise.

Pour en savoir plus, consultez toutes les informations relatives à la formation CAP AEPE en contrat d’apprentissage.

 

Quelles sont les conditions de travail en contrat d’apprentissage ?

En tant qu’apprenti, vous êtes salarié et bénéficiez donc de droits et obligations liées au statut de salarié.

Vous percevez une rémunération qui représente un pourcentage du SMIC, et vos conditions de travail sont encadrées, notamment en ce qui concerne la durée de travail.

Découvrez comment va se dérouler votre alternance sur le terrain en consultant les informations relatives aux conditions de travail en contrat d’apprentissage.

Pour en savoir plus sur l’alternance, renseignez-vous également sur le contrat de professionnalisation.

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