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Choisir un contrat d’apprentissage dans une grande ou petite entreprise ?

Vous souhaitez signer un contrat d’apprentissage mais vous ne savez pas encore vers quelle entreprise vous tourner ? Découvrez dans cet article les avantages des petites et des grandes entreprises ainsi que leurs inconvénients.

  • Qu’est-ce que le contrat en apprentissage ?
  • Pourquoi choisir une petite ou moyenne entreprise (PME) ?
  • Les grandes entreprises : avantages et inconvénients.
  • Que choisir ?

 

Qu’est-ce que le contrat en apprentissage ?

Le contrat en apprentissage concerne les jeunes de 16 ans à 29 ans. Néanmoins, les personnes préparant un diplôme plus élevé, en situation de handicap ou avec un projet d’entreprise peuvent signer un contrat en apprentissage.

Ce contrat peut avoir une durée de 1 à 3 ans, et est accessible même lors d’une formation à distance. Le salaire de l’apprenti est fixé en fonction de son âge et de son arrivée dans la formation. Les apprentis peuvent maintenant être payés entre 27 et 100% du SMIC.

 

Pourquoi choisir une petite ou moyenne entreprise ?

Les PME ne sont pas les entreprises auxquelles on pense directement lorsque l’on veut signer un contrat en alternance. Elles sont petites, peu connues et ont moins de prestige sur un CV qu’une grande entreprise. Néanmoins, elles possèdent certaines qualités. Elles permettent d’obtenir plus d’autonomie : l’étudiant devient une part entière de l’entreprise. Il peut faire preuve de plus de créativité, et il est généralement moins surveillé que dans une grande entreprise. De plus, il est plus simple d’obtenir un CDI une fois le contrat terminé, car les PME utilisent généralement les contrats d’apprentissage pour former des candidats et vérifier s’ils peuvent apporter une plus-value à l’entreprise.

Néanmoins de plus en plus de PME créent un parcours spécial pour encadrer l’apprenti, donc il n’est pas toujours certain de pouvoir travailler en complète autonomie avec les moyens du bord.

Malgré leurs petites tailles, entrer dans une PME n’est pas forcément plus aisé que rentrer dans une grande entreprise : elles ont des demandes spécifiques et attendent de vous plus de qualités relationnelles pour bien fonctionner dans l’entreprise.

 

Les grandes entreprises : avantages et inconvénients

Lors de la recherche d’un contrat en apprentissage, il est courant de se diriger directement vers une grande entreprise : elles sont connues et présentent bien sur un CV.

Les grandes entreprises possèdent des avantages certains : les apprentis ont un tuteur pour les guider et les encadrer. Les personnes plus anxieuses peuvent privilégier les grandes entreprises pour être bien dirigées. De plus, elles rémunèrent généralement mieux leurs apprentis.

Mais les grandes entreprises donnent moins de place à l’individu et il est généralement plus dur d’y rentrer, même si elles embauchent plus que les PME.

 

Que choisir ?

Le choix de l’entreprise n’est pas universel : il dépend de chaque apprenti.

Si vous souhaitez avoir un CDI juste après votre contrat et disposer de plus de liberté au sein de l’entreprise, il est conseillé de se tourner vers les PME.

Si au contraire vous voulez un encadrement complet et une ligne sur votre CV, allez voir du côté des grandes entreprises.

 

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