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Publié le 24/08/2021 -
1 min de lecture

Utiliser son CPF pour se former au CAP Petite Enfance (AEPE)

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Tout au long de leur parcours professionnel, les salariés bénéficient d’un droit à suivre des formations qualifiantes. Celui-ci passe par le compte personnel de formation (CPF), qui correspond à l’attribution d’un volume d’heures pour financer une formation parmi celles listées éligibles CPF aux niveaux national et régional.

 

  • Qu’est-ce que le CPF ?
  • Comment sont calculés les droits du CPF ?
  • Comment accéder à ces droits CPF pour votre formation CAP Petite Enfance ?

 

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Qu’est-ce que le CPF ?

Le dispositif est l’une des composantes du compte personnel d’activité (CPA), qui inclut également le compte professionnel de prévention (C2P) et le compte d’engagement citoyen (CEC).

La mise en place du CPF vise à permettre l’acquisition de nouvelles compétences et qualifications. La procédure concerne les individus actifs dès l’âge de 16 ans (salariés, exerçant une profession libérale ou non-salariée) ou en recherche d’emploi. Les frais de formation peuvent être à la charge de la caisse des dépôts de consignations (CDC).

 

À lire également :

CPF et DIF : Quelle différence ?

 

Comment sont calculés les droits du CPF ?

Le solde du CPF est alimenté automatiquement au terme de chaque année sur la base du temps de travail réalisé.

 

  • Pour les salariés : 500 € par année de travail avec un plafond de 5 000 €.
  • Pour les travailleurs indépendants : 500 € par année avec un plafond de 5 000 €.
  • Pour les salariés non qualifiés : 800 € par année avec un plafond de 8 000 €,
  • Pour les salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi : 800€ par année (300€ de prime en plus des 500€) avec un plafond de 8 000 €

 

Comment accéder à ces droits CPF pour votre formation CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE) ?

La procédure d’accès au CPF varie selon l’articulation du temps de travail effectif du salarié et des heures de formation :

 

  • Si la formation envisagée se déroule sur les heures de travail, l’employeur doit être sollicité par le salarié dans les délais prévus. Si la demande est approuvée, les heures de formation sont rémunérées car incluses dans le temps de travail effectif.
  • Si la formation envisagée a lieu en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire. La demande de formation peut être validée par un conseiller en évolution professionnelle (CEP). La formation sur le temps libre n’est pas rémunérée.

 

La loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 altère certaines dispositions du CPF :

 

Le CPF est désormais monétisé en euros, avec un taux de conversion de 15 euros de l’heure. Il y a par ailleurs un choix élargi de formations éligibles, ainsi que la création d’un nouveau dispositif de transition professionnelle (le CPF de transition). La démarche pour effectuer une demande de formation est réalisable en ligne.

 

Le financement du CAP Accompagnant éducatif petite enfance avec le CPF

Le diplôme du CAP Accompagnant éducatif petite enfance (AEPE) est inclus dans la liste des formations éligibles CPF en tant que certificat d’aptitude professionnelle avec un diplôme équivalant au niveau 3.

Cette formation correspond au premier niveau d’un parcours de formation dans les secteurs sanitaire, social et médico-social.

Le recours au CPF permet de financer l’accès au CAP Petite Enfance AEPE. Il s’agit d’enrichir ses compétences avec l’acquisition d’une qualification diplômée.

 

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